Вор принужден вернуть похищенный товар: подробности на камере наблюдения

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, увольнение работника за воровство является основанием для расторжения трудового договора по п. 6 ст. 81. В данной ситуации работодатель имеет основания для увольнения работника, который был замечен за воровством. Однако, конкретная статья Кодекса законов о труде (КЗоТ) РФ, в соответствии с которой будет осуществлено увольнение, будет зависеть от обстоятельств, включая объем украденного товара, наличие или отсутствие других нарушений со стороны работника и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование правонарушения сотрудника на основе действующих норм и правил внутреннего трудового распорядка организации. Для этого следует заявить в письменной форме о возможном нарушении трудовых обязанностей сотрудника, составить комиссию по расследованию фактов правонарушений, провести допросы свидетелей и сотрудника, составить акты об осмотре места происшествия и документы, подтверждающие факт совершения правонарушения.

Если решение о привлечении сотрудника к ответственности будет принято, то для увольнения сотрудника можно ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ, кроме того, увольнение сотрудника должно соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка, законодательству об увольнении, а также общим принципам трудового права.

На основании данного описания ситуации нельзя однозначно определить, по какой статье КЗоТ (Кодекс Законов о Труде) будет уволен работник. Однако возможны следующие варианты:

• Статья 81 КЗоТ "Грубое нарушение трудовых обязанностей" (например, кража, хищение имущества работодателя).
• Статья 83 КЗоТ "Систематическое неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей" (если работник не исполнял свои должностные обязанности на должном уровне до выявления проблемы с кражей).
• Статья 84 КЗоТ "Невыполнение работником, занимающим руководящую должность, своих должностных обязанностей из-за проступка или недостатка квалификации" (если работник занимал руководящую должность и не сумел предотвратить случившееся).

Написание обьяснительной и составление акта могут быть связаны со многими статьями различных законов, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации и полномочий органа, составившего документы.