Работник без трудового договора возместит 40 тыс. доп. расходов из-за погрузки неверного товара

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать заключения трудового договора в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Если трудовой договор не был заключен, то это является нарушением законодательства о труде.

Похоже, что Вы выполняли обязанности, которые не были предусмотрены в Вашей должностной инструкции, что также может быть нарушением законодательства о труде.

Касательно вопроса о материальной ответственности, то работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Если Вы не являетесь лицом, материально ответственным, и не подписали коллективную материальную ответственность, то директор не может потребовать от Вас оплаты дополнительных расходов, связанных с погрузкой не того товара.

Зачастую, работодатели могут пытаться заставить работников подписать документы, нарушающие их права и законодательство. Если работодатель настаивает на заключении коллективной договоренности об ответственности или другого документа, который не соответствует законодательству, то Вы вправе отказаться от подписания данной бумаги. Если работодатель будет требовать от Вас подписания такого документа, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен.

2. Документы подтверждающие, что Вы выполняли обязанности водителя погрузчика и замещали кладовщика.

3. Документы, подтверждающие, что Вы не являетесь лицом, материально ответственным и не подписывали коллективную материальную ответственность.

4. Документы, свидетельствующие о том, что являлись подсобным рабочим.

5. Документы, подтверждающие причину возникновения дополнительных транспортных расходов.

После того, как Вы собрали необходимые документы, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права. Он сможет оценить ситуацию и помочь составить правильную позицию и защитить Ваши права в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 5. Основные права и обязанности работника: работник вправе требовать от работодателя соблюдения законодательства о труде и трудового договора, заключения и расторжения трудового договора в письменной форме.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 56. Ответственность за несоблюдение требований законодательства о труде: работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 121. Применение дисциплинарных взысканий к работникам: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Гражданский Кодекс РФ, Статья 1069. О выплате имущественного возмещения при причинении вреда: лицо, которое причинило другому вред, обязано возместить этот вред в полном объеме.