Временный работник выполнял работу, но не был официально трудоустроен: подробности и сроки давности

Для ответа на данный вопрос необходимо провести полное изучение фактических обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией, а также провести анализ применимого законодательства. Однако, на основе предоставленной информации можно сделать следующие рассуждения:

Согласно статье 159 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации, кража возмещается в полном размере, если сумма причиненного ущерба составляет не более тридцати тысяч рублей, иного размера возмещения не требуется, и в других случаях, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации.

Однако, необходимо учесть, что в данной ситуации речь идет о выплате за отработанное время, а не о краже. Для полного исследования вопроса и вынесения законного решения требуется более подробная информация и доказательства. Поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на уголовном праве, для получения консультации и оказания юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между руководителем и временно устроенным лицом. - Документы, подтверждающие отработку часов и выполнение работы (например, табель учета рабочего времени, документы об отгулах и т.д.). - Документы, свидетельствующие о выплате зарплаты руководителю. - Документы, подтверждающие факт поиска на данную должность другого работника и сокращения должности. Это примерный перечень документов, может потребоваться ознакомление с другими документами в зависимости от обстоятельств дела.

Статья 159 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации