Работница в госучреждении: заставляют работать на другой должности без оплаты. Как защититься?

Здравствуйте! Руководство не имеет права заставлять сотрудника работать вне своих обязанностей без соответствующего приказа и оплаты труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 57 и 58) работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия и обязанности на новой работе должны быть согласованы с работником. Если работник отказывается от перевода на другую работу без законных оснований, его руководство может применить к нему дисциплинарную ответственность. Поэтому, если Вы не согласны работать техническим секретарем без соответствующей оплаты труда, рекомендуется написать заявление на отказ от такой работы и ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, на которую заключен договор, сроком действия, условиями оплаты труда и другими существенными условиями.

2. Приказ о приеме на работу с указанием должности, на которую принят работник.

3. Штатное расписание учреждения, в котором указано количество должностей и их названия.

4. Приказ о назначении на новую должность с указанием срока действия назначения, условий оплаты труда и другими существенными условиями.

5. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты учреждения, которые могут регулировать права и обязанности работников.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя зависит от конкретных обстоятельств, но в целом, если работник работает на должности менеджера и ему назначают должность технического секретаря без приказа о назначении, то это может считаться нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав трудового договора и коллективного договора. Если работник откажется работать на новой должности, работодатель может уволить его, однако такой увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Смена должности на другую") и статьи 19, 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Изменение условий государственной гражданской службы", "Компетенция органов государственной власти в области государственной гражданской службы"). Также необходимо учитывать нормы трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется).