Заставляют работать без приказа: вопрос законности и штрафы до 1000 рублей

Нет, такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на отдых между рабочими днями, на него нельзя навязывать дополнительную работу без согласия работника. Более того, работодатель должен оформлять такие поручения в соответствующие документы, приказ или распоряжение. Штраф в размере 1000 рублей также не соответствует трудовому законодательству, так как он не является предусмотренным законом видом наказания за нарушения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1) Трудовой договор, где указаны условия работы, график работы и возможность подработки. 2) Письменные документы, которые подтверждают заставление работника выходить на подработку и наложение штрафа за его невыход на подработку. 3) Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, которые могут регулировать вопросы, связанные с подработкой и штрафами.

При наличии указанных документов и после их анализа можно сделать заключение о законности действий работодателя и возможности опротестовать данные действия в суде или ином компетентном органе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Подработка работников"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Штрафы за нарушение трудового законодательства"