Работающий по бессрочному договору в сфере ИТ сервисов: важный вопрос о срезании 50% зарплаты и изменении обязанностей

Законность изменения обязанностей и размера заработной платы зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность изменения условий труда работника, то работодатель имеет право вносить соответствующие изменения, но только после согласования с работником и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, если изменения в условиях труда незаконны, например, если они не соответствуют трудовому законодательству или противоречат договору, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор о трудоустройстве, по которому вы работаете в ООО в сфере ИТ-сервисов.

2. Вам необходимо узнать, включает ли договор о трудоустройстве положение об изменении условий трудового договора и каким образом должно быть уведомление работника о предстоящих изменениях.

3. Также следует уточнить, какие именно изменения планируются в ваших обязанностях и как они соотносятся с вашей квалификацией, повышением вашей производительности, увеличением продаж и т.д.

4. Если работодатель планирует изменить условия вашего трудового договора (включая изменение обязанностей и заработной платы), то он должен предоставить вам уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до введения изменений в действие.

5. При снижении заработной платы для вас возможны проблемы с выплатами по банковским кредитам, арендой жилья и т.д. т.е. необходимо учесть все эти факторы и попробовать добиться максимальных компенсаций.

6. Если вы считаете, что работодатель нарушает закон в отношении предлагаемых изменений, вам стоит обратиться за помощью к юристу или профсоюзному представителю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 307 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение трудовых функций работника";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Договор о выполнении временных работ и о возмездном оказании услуг".

Необходимо провести более подробное изучение ситуации и документов для конкретизации ответа и определения возможных последствий.