Работающий на больничном по уходу за ребенком воспитатель: потеря премии и легитимность ситуации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами об отпусках и больничных листах, работник, находящийся на больничном листе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. При этом, выплата премии и надбавки может быть изменена или прекращена только в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и внутренними правилами организации, регулирующими порядок выплаты премий и надбавок. Таким образом, работодатель не имеет права лишить вас премии и надбавки за использование больничного листа по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо изучить общие условия действующего трудового договора работника, а также нормативные акты, которые могут регулировать вопросы, связанные с оплатой и льготами при нахождении на больничном листе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "Об оплате труда работников", работодатель не вправе применять дискриминационные действия и ограничения по выплате зарплаты и других компенсаций заработной платы, основываясь на нахождении работника на больничном листе по уходу за ребенком.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о выплате премии или надбавки к зарплате, то эти выплаты должны быть произведены в соответствии с действующими нормативными актами РФ вне зависимости от того, состоит ли работник на больничном листе по уходу за ребенком или нет.

Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на предоставление более подробной информации и пояснений по данному вопросу, а в случае отказа работодателя - обратиться в государственные органы по защите прав работника. Для обращения в государственные органы может потребоваться сбор и представление доказательств и документов, подтверждающих нахождение на больничном листе и наличие прав на выплату премии и надбавки.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ - о выплатах работникам при нахождении их в отпуске, в том числе на больничном листе по уходу за ребенком;

2) Статья 4.5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о запрете дискриминации потребителей, в том числе работников, по каким-либо признакам, включая состояние здоровья.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном листе по уходу за ребенком, сохраняет свою заработную плату в полном размере, включая надбавки, премии и иные выплаты, если они были предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно, лишение работника премии и надбавки за время нахождения на больничном по уходу за ребенком может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и дискриминация по признаку состояния здоровья, что запрещено статьей 4.5 Федерального закона "О защите прав потребителей".