Работаю в детском саду на бюджетной основе: как оспорить расчет зарплаты и получить положенную сумму?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда производится не реже, чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Если работодатель не выплатил всю зарплату в течение трех дней со дня, когда она должна была быть выплачена, то он обязан уплатить работнику неустойку в размере одной трехсотой действительной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

В данном случае, следует обратиться к работодателю или в кадровую службу с требованием выплаты дополнительной суммы зарплаты, указав на то, что работник отработал 22 дня и ему полагается соответствующая оплата труда. Если работодатель не согласен выплатить недоплаченную сумму, то работник может обратиться в суд и требовать ее взыскания в судебном порядке.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений и приказов о его изменении.
2. Уведомление от работодателя о начисленной зарплате и реквизиты перевода, на основании которого Вы проверили свои начисления.
3. Заявление на имя руководителя организации с требованием выплаты недополученной зарплаты.
4. Расчет зарплаты, который Вы проверили с учетом фактического количества отработанных дней.

Для достижения позитивного результата рекомендуется рассмотреть возможность устной дискуссии с руководителем организации, если это возможно. Если устные переговоры не принесли успеха, Вы можете направить заявление в бухгалтерию или юридический отдел. Если источник возникшей ошибки не был устранен, Вы можете обратиться в судебную инстанцию. В этом случае, Вы должны будете представить всю необходимую документацию в суд, чтобы решить вопрос о выплате недополученной зарплаты.

Законодательство Российской Федерации, которое может применяться для решения данного вопроса, включает в себя следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 138, 139 (нормы, относящиеся к выплате заработной платы и ее размеру);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18.1, 25 (если товары или услуги оказаны ненадлежащего качества);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 393 (ответственность за нарушение договорных обязательств).

Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к руководству детского сада и/или специалистам по трудовому праву.