Работаю неофициально и не могу получить пособие по БиР: как решить ситуацию для беременной диспетчерши в такси

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудовых отношений официально, а работодатель обязан проводить такое оформление. При этом, отказ работодателя в оформлении трудовых отношений является нарушением законодательства Российской Федерации. Следовательно, у Вас есть право на оформление трудовых отношений с момента начала работы, т.е. с мая 2016 года, и на получения пособия по БиР в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием оформления официально трудовые отношения, и, если работодатель не будет выполнять требование, обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и информацию:

1. Заявление на оформление официально.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки, если таковая имеется.

4. Доказательства того, что Вы действительно работали на данного ИП, включая приемо-сдаточные акты и другую документацию.

5. Документы, свидетельствующие о Вашей беременности, включая медицинские справки и счета за услуги медицинских учреждений.

6. Копия свидетельства о государственной регистрации данного ИП.

7. Документы, связанные с оплатой Ваших услуг в рамках деятельности данного ИП, включая информацию о суммах, выплаченных на Вашу карту.

Имеете ли Вы право требовать оформление с января месяца будет решаться в каждом конкретном случае. Однако, как правило, наниматель обязан оформить сотрудника на официальную работу в течение 3-х рабочих дней с момента начала работы. Должностные обязанности диспетчера в такси, как правило, не требуют выполнения работ в ночное время или в выходные дни, однако это также может оказать влияние на решение данного вопроса. Какой вид ответственности предусмотрен за нарушение официального оформления сотрудника будет зависеть от ряда факторов, включая объем выплаченной зарплаты, длительность незаконного труда и другие факторы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 55, 59, 60, 71. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 4, 10, 11, 12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.