Работаю начальником СХО и специалистом по ОТ в алкогольной компании. Принудительные поездки на личном автомобиле и оплата бензина в черную. Отказался использовать личный транспорт - грозит увольнением. Как поступить?

В соответствии со статьёй 312 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе направлять работника на использование своего транспорта в рабочих целях без согласия работника. Если работодатель направляет работника на использование своего транспорта в рабочих целях, он должен компенсировать расходы на использование транспорта, а именно оплатить стоимость топлива, использованного при проезде, а также осуществить выплату компенсации за износ автомобиля.

В случае отказа работодателя производить выплаты по компенсации расходов, необходимо обратиться к работодателю с просьбой официально прекратить использование собственного автомобиля в служебных целях, также можно обратиться к профсоюзу на своей организации с просьбой защиты своих прав и интересов, если работодатель станет принимать недопустимые для Вас меры социальной защиты, то следует обратиться в суд с требованием защиты ваших прав.

В данной ситуации Вам необходимо рассмотреть несколько документов, которые могут помочь Вам в решении данного вопроса.

1. Трудовой договор. Необходимо рассмотреть условия трудового договора, предусмотренные в нем обязанности и права сторон. Если в трудовом договоре не было указано, что Вы должны использовать личный автомобиль в рабочих целях, то работодатель не имеет права налагать на Вас такую обязанность.

2. Коллективный договор. Если в компании заключен коллективный договор, то в нем могут быть предусмотрены условия использования личного автомобиля в рабочих целях.

3. Законодательство. Законодательство РФ запрещает использование личного автомобиля работников в рабочих целях без их согласия или без предоставления должной компенсации, включая расходы на топливо и амортизацию автомобиля.

4. Документы, подтверждающие факт использования личного автомобиля в рабочих целях. Если Вы решите привлечь работодателя к ответственности, то может потребоваться подготовка документов, подтверждающих факт использования личного автомобиля в рабочих целях, а также расходов на топливо и амортизацию автомобиля.

При возникновении вопросов или конфликтных ситуаций с работодателем в данной ситуации, лучше всего обратиться за консультацией и помощью к специалистам в области трудового права.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство работников в трудовых правах без какой бы то ни было дискриминации на основании любых обстоятельств. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника отказаться от исполнения распоряжения работодателя, обусловленного нарушением обязательных норм права, если выполнение этого распоряжения может повлечь за собой нарушение закона или иных нормативных правовых актов. Статья 210 Гражданского кодекса Российской Федерации - Использование имущества в целях другого лица на условиях договора аренды.