Работала неофициально и решила уволиться из-за 30% выплаты, работодатель ответил: Тогда гуляй

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника и выплатить ему все необходимые денежные компенсации в полном объеме, независимо от того, работал ли работник официально или нет. Таким образом, сказанное работодателем о выплате только 30% от заработной платы и задержке выплаты оставшейся суммы до нахождения замены является нарушением трудовых прав работника. При таких обстоятельствах работник имеет право взыскать свои денежные компенсации через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Также вам необходимо будет предоставить следующие документы: трудовой договор, уведомление об увольнении, копии выплат и расчет по выплатам, а также любые другие документы, которые подтверждают факт трудовых отношений между вами и работодателем. Кроме того, если работодатель нарушил законодательство РФ, то вам следует записать свидетелей данной ситуации и предоставить правоохранительным органам соответствующую жалобу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам", статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника", статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".