Работа заместителем директора в школе: ведение кружков и спецкурсов, декретный отпуск и права работодателя на изменение нагрузки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 783846
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗаконодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного сохранения нагрузки для работника при возврате из декретного отпуска. Решение о том, какую нагрузку предоставить работнику, принимает работодатель на основе действующего коллективного договора и приказа о распределении нагрузки. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель не может увольнять женщину в декретном отпуске без ее согласия.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
Трудовой договор - содержит информацию о должности заместителя директора, часах кружка и спецкурса, а также условиях трудового договора.
График нагрузки - содержит информацию о распределении рабочего времени и объеме нагрузки на каждую должность в учреждении.
Приказ об увольнении в декретный отпуск - содержит информацию о причинах и сроках отпуска.
Приказ о зачислении в кадры - содержит информацию о восстановлении на работу после декретного отпуска.
На основании указанных документов будет производиться анализ ваших прав и обязанностей, а также возможности сохранения всей нагрузки. В случае нарушения ваших прав, необходимо обратиться в правовую службу или к адвокату для защиты интересов.
Статьи 60, 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы