Работа воспитателя в детском саду в Забайкальском крае: условия оплаты труда без стимулирующих выплат и способы решения вопросов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792510
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников устанавливается в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или иными локальными нормативными актами предприятия. Оклад работников может быть составлен без учета стимулирующих выплат, однако работник имеет право на получение дополнительных поощрительных выплат и надбавок, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При отсутствии таких выплат, работник имеет право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленном законом.
Для решения данного вопроса можно предоставить трудовой договор, коллективный договор, акт о выплате заработной платы, а также другие документы, подтверждающие размер и состав выплат.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 135, 136, 137
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы