Работа воспитателей в разновозрастной группе: вызовы и решения

При сокращении штатных единиц возможно совмещение должностей при условии, что это прописано в трудовом договоре с работником. Если в вашем трудовом договоре не указано совмещение должностей, то вы можете обратиться к своему начальству и запросить дополнительную оплату или изменение трудовых условий в связи с выполнением дополнительных функций. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если дополнительные обязанности, связанные с проведением праздников и организации развлекательной деятельности детей, не были указаны в вашем трудовом договоре, то вы не можете быть обязаны выполнять их.

Вам необходимо написать заявление к начальнику учреждения о привлечении к дополнительным обязанностям без соответствующего изменения трудового договора. Попросите начальника официально определить, кто ответственный за проведение праздников, организацию развлекательной деятельности, введя соответствующие должности, и назначить сотрудника на эту должность.

В случае отказа начальства, вы можете обратиться в инспекцию труда или к соответствующему органу юстиции, чтобы решить вопрос об установлении соответствующих должностей и устранении невыполнения ваших основных трудовых обязанностей. В дополнение, вы вполне можете требовать оплату за эти дополнительные обязанности согласно занимаемой должности, для этого требуются подтверждающие документы (например, распоряжение о назначении на временную должность).

• Трудовой кодекс РФ статья 66 "Совмещение профессий (должностей) работника"
• Трудовой кодекс РФ статья 74 "Обязанности работодателя по охране труда работников"
• Закон РФ "Об образовании" статья 55 "Основные требования к организации учебно-воспитательного процесса"
• Общие требования к охране труда работников, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.03.2012 N 181 (ред. от 10.07.2019)