Работа воспитателем в детском саду: решение проблемы с двумя сменами и установление правил отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности или не предусмотрена трудовым договором. Если воспитание детей во вторую смену не является обязанностью и не прописано в трудовом договоре, в таком случае вы можете отказаться от отработки второй смены. При этом важно не только сам факт отказа, но и его форма. Рекомендуется составить письменное заявление об отказе с указанием причины, подписать его и передать руководству организации. Таким образом, вы будете иметь документальное подтверждение о своем отказе.

Для решения данной ситуации может понадобиться внутренний трудовой регламент учреждения, трудовой договор, письменное заявление об отказе.

Статья 59, статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.