Работа воспитателем в ЦСПР Семь-Я и переход на должность помощника воспитателя: вопросы отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, проработавший на предприятии или в организации менее года, имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск только после шести месяцев непрерывной работы. Если работник переходит на другую должность в пределах организации, но сохраняет свой трудовой договор, стаж работы начисляется непрерывно. Следовательно, в данном конкретном случае, работник должен уйти в отпуск в качестве воспитателя, так как он проработал на должности воспитателя более 6 месяцев и подал заявление на отпуск как воспитатель.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какое законодательство применимо к данному случаю?
2. Есть ли в организации, в которой работает сотрудник, утвержденная и действующая должностная инструкция, регулирующая процедуру предоставления отпусков и переводов на другие должности?
3. Какие права и обязанности были прописаны в трудовом договоре между работником и работодателем?

Ответ на данный вопрос может зависеть от многих факторов, поэтому для детального анализа и выяснения правовых аспектов ситуации необходимо ознакомиться с полным комплексом документов. В частности, могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор с работником;
• Должностная инструкция для должности воспитатель/помощник воспитателя;
• Уведомление о переводе на другую должность;
• Заявление на предоставление отпуска.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.