Работа водителя скорой помощи и возможность получения выплат при несчастном случае

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за травмы, полученные работником в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. В данном случае, поскольку Вы получили травмы на работе, Вы имеете право на выплаты по социальному страхованию в соответствии с законодательством о социальном страховании в РФ. Конкретный перечень выплат зависит от степени тяжести Ваших травм и других конкретных обстоятельств, которые необходимо оценить с учетом законодательных норм и предписаний страховых компаний. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам по гражданско-правовым вопросам со стороны работодателя или другой независимой организации, которые могут помочь Вам защитить свои права и получить соответствующие выплаты.

Для решения вопроса о возможных выплатах следует обратиться к юристу, точный перечень документов, необходимых для данного случая могут определить только специалисты юридической компании, т.к. это зависит от ряда обстоятельств, таких как вид организации, срок работы и др.

Однако, вам могут потребоваться следующие документы и сведения для определения возможности получения выплат:

1) Медицинские документы, подтверждающие факт полученных травм и степень их тяжести;

2) Документы, удостоверяющие вашу занятость в момент произошедшего инцидента;

3) Информация о страховке, которая может покрывать данные виды рисков;

4) Документы, свидетельствующие о ремонте здания, в котором произошел инцидент;

5) Сведения о производственной/служебной деятельности организации-работодателя.

Тем не менее, необходимо учитывать, что возможность выплат может зависеть от ряда обстоятельств, таких как тип занятости, предоставляемые дополнительные медицинские или страховые услуги, условия договора о предоставлении медицинского и производственного обслуживания и других факторов.

Согласно Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей" статья 14, работодатель несет ответственность за вред, причиненный работникам при исполнении ими трудовых обязанностей.

Также статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае травмы на производстве.

Дополнительно, статья 218 Гражданского кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику в связи с травмой на производстве.

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту-адвокату, который проведет детальный анализ ситуации на основе всех имеющихся фактов и документов и сможет дать более конкретный и точный ответ.