Травма водителя при разгрузке бетонных плит: важный вопрос о несчастном случае на производстве

Данный эпизод можно рассматривать как несчастный случай на производстве, поскольку он произошел в рамках рабочего времени во время выполнения работы, связанной с транспортировкой строительных материалов, которую выполнял водитель Селезнев по поручению начальника гаража.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор Селезнева с гаражом, где указываются должностные обязанности и права водителя.
2. Документ, подтверждающий устное согласие начальника гаража на подвоз материалов.
3. Доказательства того, что находившиеся на даче материалы были связаны с работой гаража и были необходимы для его функционирования.
4. Доказательства, подтверждающие тот факт, что травма была вызвана несчастным случаем на производстве, а не в результате личной деятельности водителя.
5. Медицинские документы, подтверждающие потерю Селезневом трудоспособности на 3 месяца.

Исходя из имеющихся данных и документов, можно сделать вывод о том, что данный эпизод можно отнести к несчастному случаю на производстве, так как травма Селезнева произошла в рабочее время на месте выполнения им работы, связанной с обязанностями по доставке строительных материалов на дачу работника гаража.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств и подробностей, которые неизвестны в данном контексте. Однако, можно предположить следующее:

Если водитель был официально трудоустроен в гараже, а перевозка материалов была произведена в рамках трудовых обязанностей, возможно, дело может быть рассмотрено в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, с учетом соответствующих статей Трудового кодекса РФ.

Если же перевозка произведена была в рамках частной домовладельческой инициативы, то дело может быть рассмотрено на основании гражданского законодательства РФ, с учетом соответствующих статей Гражданского кодекса РФ.

Относительно характеристики произошедшего эпизода как несчастного случая на производстве, определение такового зависит от ряда обстоятельств, включая договорные отношения между работником и работодателем, место и время произошедшего инцидента, наличие или отсутствие соответствующей защитной и безопасности на рабочем месте, и т.д. Однако, возможно, соответствующие статьи Федерального закона "О труде" (22-ФЗ) могут быть применимы в данном случае.