Работа водителем на разрезе: отказ от перевода и поиск выхода из сокращения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от перевода в другое подразделение, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В случае вашей компании необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, а также коллективного договора, который действует в вашей организации. Если в договорах предусмотрено право на отказ от перевода, то вам следует уведомить администрацию своего желании не переводиться в другое подразделение в письменной форме. Что касается сокращения, то для этого должны наличествовать соответствующие основания, предусмотренные законодательством и коллективным договором, решение о котором принимает администрация организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об отказе от перевода в другое подразделение. В заявлении должно быть указано основание отказа, например, причины личного характера или несоответствие квалификации на новой должности. Однако, учтите, что если у вас заключен действующий трудовой договор и ваша должность не попадает под категорию должностей, на которых не допускается перевод без вашего согласия, то работодатель может взыскать с вас штраф или расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон с выплатой компенсации. Поэтому перед принятием решения о заявлении на отказ от перевода необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора и принять взвешенное решение.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.