История автора: закрытие магазина, отказ от переезда и поиск выхода после сокращения

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников из-за сокращения производства, увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату выходного пособия. Выходное пособие должно быть выплачено не позднее чем через две недели с момента увольнения.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выплатить вам выходное пособие по сокращению. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

При обращении в суд необходимо подготовить документы, подтверждающие факт сокращения штата, а также доказательства того, что работодатель должен выплатить выходное пособие по закону. При подготовке документов и апелляции на работодателя рекомендуется обратиться к юристу с соответствующим опытом и квалификацией, чтобы повысить вероятность положительного результата в судебном процессе.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к нормам трудового законодательства, а именно к Главе 35 Трудового Кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя». В соответствии с этой главой работник имеет право на выплату выходного пособия по сокращению при условии, что он увольняется не по собственному желанию и увольнение происходит по инициативе работодателя.

Если работодатель предлагает переехать в другой город или подождать открытия нового магазина, то это является инициативой работодателя, следовательно, работник имеет право на выплату выходного пособия по причине сокращения.

Для подтверждения данного обстоятельства, работнику необходимо письменно запросить у работодателя документы, подтверждающие его инициативу по закрытию магазина и переезду работников в другой город. Работодатель обязан предоставить эти документы в течение 3-х дней со дня получения запроса работника.

Если работник не согласна с предложенными условиями компенсации, то она имеет право обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия по причине сокращения. В таком случае работнику необходимо обратиться к юристу для получения консультации по подготовке искового заявления и сбора необходимых доказательств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Размеры пособий, выплачиваемых при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 81 Жилищного кодекса РФ "Переселение граждан в связи с проведением мероприятий по градостроительному планированию, реконструкции, капитальному ремонту жилых и нежилых помещений и зданий" (в случае, если работнику было предложено переехать в Москву).
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по собственному желанию" (в случае, если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не ждать полгода и оставаться без работы).

Для обращения с претензией о выплате выходного пособия можно воспользоваться статьей 178 Трудового кодекса РФ и указать причину увольнения в связи с сокращением штата работников в результате закрытия магазина. Также можно указать, что предложенные работодателем варианты не удовлетворяют работника. Однако, необходимо учитывать условия применения данной статьи и собирать необходимые документы, такие как трудовую книжку, приказ об увольнении, и т.д. для получения пособия.