Работа водителем автобуса: как добиться выплаты недостающей суммы и избежать неожиданного снижения расценок до 395 рублей в час

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме, в соответствии с договором труда и установленными расценками за работу. Если работник не согласен с размером оплаты труда, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции и подать жалобу на нерадивого работодателя. Также работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и получения должной компенсации за неоплаченный труд. При этом, желательно сохранять все документы и договоренности с работодателем, чтобы иметь возможность доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указана сумма оплаты труда и условия ее изменения.

2. Таблица учета рабочего времени, где должны быть зафиксированы отработанные часы и расчет оплаты труда за данные часы.

3. Письменное уведомление о принятых изменениях условий оплаты труда.

Если работодатель изменил условия оплаты труда без предупреждения работника заранее и принимал решение о снижении оплаты труда, то это нарушение трудового законодательства. В таком случае работник имеет право требовать выплату заработной платы в полном объеме по договоренной ставке и обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Такой вопрос требует более подробной информации. Для ответа мне необходимо знать тип договора, законодательство, действующее на местности, и другую контекстную информацию. Пожалуйста, уточните вопрос и предоставьте дополнительную информацию.