Работа вахтой в Москве: переезд фирмы, заявление об уходе, возможность компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника по сокращению может быть произведено только при определенных условиях, таких как ликвидация организации или сокращение численности работников. Если работодатель предлагает вам написать заявление об увольнении, то в данном случае речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, а не по вашей просьбе об увольнении по сокращению. В таком случае, вы имеете право на выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца, если вы проработали не менее 6 месяцев в организации. Однако, для более точного и подробного ответа на ваш вопрос, необходимо более подробное изучение документов и ситуации в целом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с вашей текущей фирмой - Уведомление о переводе фирмы в другое место и предложение написать заявление - Листок нетрудоспособности или другие медицинские документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе

Для того чтобы быть уволенным по сокращению, необходимо соблюсти определенные процедуры, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Перед тем как подавать заявление на увольнение по сокращению, вам рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить квалифицированный юридический совет.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; - Статья 178. Компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.