Работа вахтой с ребенком 1,5 лет: права и возможности для родителей

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работа вахтовым методом допустима при условии согласия работника. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, родитель, у которого есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Однако, наличие отпуска по уходу за ребенком у другого члена семьи не является препятствием для работника принять вахтовую работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию свидетельства о рождении ребенка; 2. Копию трудового договора с местом работы вахтовым методом; 3. Свидетельство или иной документ, подтверждающий оформление членом семьи отпуска по уходу за ребенком; 4. Справку о возможности выхода на работу вахтовым методом от врача-педиатра, подтверждающую, что ребенку необходима мать до достижения им 1,5 лет.

Имейте в виду, что решение данного вопроса может зависеть от правил компании, в которой вы планируете работать по вахтовой схеме, а также от того, как они интерпретируют требования законодательства Российской Федерации.

Данный вопрос регулируется статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы вахтовым методом".