Работа вахтовым способом на 3 месяца, возможность продлить и легитимность угроз увольнения

Работодатель имеет право уволить работника в случае нарушения условий трудового договора. Продление пребывания дома без согласования с работодателем может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязательств. Однако, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам в случаях, когда это вызвано срочной необходимостью и предоставление отпуска не затрудняет продолжение работы. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о продлении пребывания дома, указав причину и длительность. Работодатель может согласиться на предоставление отпуска или предложить другой вариант решения ситуации. Если работодатель отказывается предоставить отпуск и приступает к увольнению, необходимо обратиться к трудовой инспекции или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, в котором указаны условия работы и отпуска, а также возможные документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые могут влиять на решение работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации