Работа в животноводстве: зарплата 18 400 рублей и проблемы на работе - как решить их

Здравствуйте! Как юрист, могу сообщить, что уволить сотрудника за простой без уважительной причины со стороны работника работодатель не имеет права. Однако, если работник заведомо совершает нарушения трудовой дисциплины, это может быть основанием для увольнения. О возможности и правомерности использования больничного листа в данной ситуации, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работы (если таковой заключен), по которому была заключена договоренность между работодателем и работником о трудоустройстве и выплате заработной платы.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 9.14 «Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации о труде, коллективным договором, трудовым договором», нарушение которой может привести к наложению административного штрафа на работника.
3. Кодекс Российской Федерации об охране здоровья граждан, статья 99 «Ответственность за нарушение правил охраны и безопасности производства», которая устанавливает ответственность работодателя за нарушения правил безопасности и охраны труда, а также устанавливает право работника на защиту своего здоровья и жизни на рабочем месте.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который дает работнику право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы.

В итоге, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который поможет выявить наличие нарушений прав работника, защитит его интересы в суде и поможет составить соответствующие документы. Однако, предварительно следует проконсультироваться с начальством о возможности уйти на больничный лист, так как отсутствовавший на работе работник может быть считаться неисполнительным и подвергнуться дисциплинарному взысканию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 73. Условия увольнения по инициативе работодателя

Статья 81. Увольнение по инициативе работника

Статья 82. Увольнение по соглашению сторон

Статья 183. Оплата труда

Статья 184. Размер оплаты труда