Работа в условиях сложностей: мой опыт работы и семейные обстоятельства

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вид трудового договора у данного работника (срочный или несрочный) и имеет ли он установленный коллективным договором или локальным нормативным актом стаж работы, необходимый для увольнения с определенными условиями (например, без отработки). В общем случае, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен предупредить работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено ТК РФ или коллективным договором. Отработка может быть необходима в случае, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие наличие детей (свидетельства о рождении);
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком (если таковые имеются);
4. Заявление об увольнении от работника;
5. Расчетный лист о выплатах заработной платы за период работы.

Увольнение работника согласно трудовому законодательству возможно при условии соблюдения процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данном случае, возможно уволиться без отработки, если работник имеет детей в возрасте до 14 лет или инвалидов I и II группы. Однако, работник должен внести соответствующую запись в заявление об увольнении и подтвердить наличие детей или инвалидности соответствующими документами.

Обязательным условием является предварительное уведомление работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При наличии у работника неисполненных обязательств перед работодателем (например, неустойки за несвоевременно сданную работу, задолженности по налогам и т.д.), работник должен предварительно выполнить их.

Работник имеет право на получение расчета по всему периоду работы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и период неустойки, если она предусмотрена трудовым договором.

Статьи 81, 82, 83, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.