Работа на крайнем севере: компенсация проезда и отделение от семьи

Перечень возможных компенсаций и выплат определяется законодательством и условиями трудового договора. Полагаю, что нужно обратиться к своему работодателю, чтобы уточнить информацию о возможности компенсации проезда для членов семьи, которые не будут с Вами, если это установлено законом или коллективным договором.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с внутренними правилами компании, регулирующими выплату компенсации расходов на проезд к месту отдыха работников, осуществляющих работу в условиях Крайнего Севера, а также условиями заключенного между Вами и работодателем трудового договора. Также необходимо обратить внимание на федеральное законодательство, регулирующее вопросы, связанные с работой и отдыхом работников, осуществляющих деятельность на территории Крайнего Севера. Возможно также потребуется предоставить документы подтверждающие факт несопровождения семьи работника в место отдыха.

Для получения компенсации проезда к месту отдыха для не работающих членов семьи в условиях крайнего севера, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление соответствующего пособия. В заявлении следует указать ФИО не работающих членов семьи и место, куда они собираются поехать. Также, возможно, понадобится предоставить документы, подтверждающие затраты на проезд, например, билеты. В случае отказа работодателя предоставить компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 130 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правовых оснований отношений между работником и работодателем. В данном случае, возможно, могут быть применимы следующие статьи: - Федеральный закон от 15 февраля 1995 года № 23-ФЗ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137); - Положение о компенсации расходов на проезд работника и его семьи к месту отдыха (приказ Минтруда России от 09.03.2015 г. № 158н).

Однако, конечное решение о возможности выплаты компенсации за проезд не работающим членам семьи работника должен принимать работодатель на основании заключенных договоров и локальных нормативных актов.