Работа в уходе за телятами: свидетельство бывшей доярки. Как избежать штрафа и увольнения?

В данной ситуации важно соблюдать права работника и не допустить незаконного увольнения или штрафов со стороны работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать работника надлежащими условиями труда и не может требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если ваши обязанности изменились без изменения трудового договора, это является нарушением ваших прав. В данном случае рекомендуется следующее:

1. Обратитесь к работодателю с просьбой вернуть вас на прежние обязанности или предоставить вам достаточное время и ресурсы для выполнения новых обязанностей.
2. В случае отказа или продолжения несправедливого обращения со стороны работодателя, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав. Они могут провести проверку и вынести соответствующее решение.
3. В случае угрозы увольнения или составления накладной на вас, важно сохранить все доказательства (письма, записи, свидетелей) и обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор (если применимо) - Письма или записи, подтверждающие изменение ваших обязанностей и угрозы со стороны работодателя - Документы, подтверждающие выполнение вами своих обязанностей в течение рабочего дня

Статьи 66, 70 Трудового кодекса Российской Федерации