Работа в UBER для водителей без автомобиля или с Volkswagen Polo: без аренды и предоплаты | Ограниченное количество авто | Условия в личном сообщении

Если в объявлении не содержатся указания, которые могут интерпретироваться как дискриминационные, то его содержание не нарушает законодательство Российской Федерации относительно запрещения дискриминации на основании родителя, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и др. социальных признаков и оснований. Однако, если есть указания лишь на признаки имущественного и должностного положения, то в этом случае могут быть проблемы с нарушением законодательства Российской Федерации относительно дискриминации на основании социального признака, в частности, если в объявлении имеется какое-либо указание о том, что работа предлагается только определенным категориям людей с особыми полномочиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия текста объявления, размещенного в группе ВКонтакте; 2. Копия документов, подтверждающих права на автомобиль марки Volkswagen Polo этого года; 3. Копия документов, подтверждающих обеспечение автомобиля необходимыми страховками и документами, разрешающими использовать автомобиль для перевозки пассажиров на коммерческой основе; 4. Копия документов, подтверждающих соответствие автомобиля требованиям системы UBER, таким как возраст автомобиля и другие требования, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5. Копия документов, подтверждающих отсутствие дискриминационных требований при приеме на работу (например, приказ о приеме на работу).

На основании этих документов будет произведен анализ объявления и принято решение о наличии дискриминационных слов в вакансиях. Если будет установлено, что объявление содержит дискриминационные требования, то оно будет признано незаконным и соответствующие меры будут приняты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (относительно запрета на обработку персональных данных, содержащих сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, членстве в общественных объединениях, а также о персональных данных, касающихся здоровья, интимной жизни), статья 136 Трудового кодекса РФ (относительно равенства возможностей и недопустимости дискриминации по признакам, перечисленным в статье), статья 14 Федерального закона от 08.03.2015 № 8-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (относительно ответственности за дискриминацию в трудовых отношениях).