Стань партнером Uber: отсутствие трудовых отношений и выгода для водителей через комиссию в 20%

Согласно описанной схеме работы, существует риск квалификации договора с водителями как трудового, если они будут выполнять работу в соответствии с указаниями и под контролем ООО. Для исключения возможности такой квалификации, в договоре с водителями следует прописать их статус как физических лиц, выполняющих работу на условиях договора подряда. Также необходимо установить, что водители не могут быть наняты на работу без предоставления документов, подтверждающих их соответствие стандартам Uber. В договоре также должны быть прописаны права и обязанности сторон, а также условия оплаты и порядок урегулирования споров. Кроме того, необходимо озаботиться налоговой стороной дела, включая налогообложение доходов водителей, размер компании Uber от учета налогов и т.д. Для определения соответствующих требований необходимо обратиться к юристу с опытом в таких вопросах.

Для решения вопроса и составления агентского договора с водителями, вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Устав и реестр акционеров ООО, подтверждающие ваше право действовать от имени компании;
2. Копии документов, подтверждающих право владения расчетным счетом, на который осуществляются выплаты от Uber;
3. Информацию о водителях, которых вы хотите заключить агентские договора: ФИО, паспортные данные, контактные данные, данные по учету в налоговой инспекции;
4. Копию агентского договора, который нуждается в доработке, чтобы наши юристы смогли провести анализ и дать рекомендации.

Представленная вами схема работы должна быть более полно описана в агентском договоре. В первую очередь, договор должен содержать четкое определение сторон и их прав и обязанностей. Он должен также уточнять размер вознаграждения, которое будет выплачиваться водителю, и принятые способы расчета. В договоре необходимо также урегулировать вопросы обеспечения безопасности денег, получаемых водителями, а также о механизме разрешения возможных споров между вами и водителями.

Важно убедиться, что договор устанавливает роль водителей в качестве агентов, а не подчиненных вам сотрудников. В таком случае, водители не будут считаться наемными работниками, и вы не будете нести ответственность за уплату налогов и социальных отчислений за них.

Наконец, мы рекомендуем, чтобы юристы посмотрели ваши финансовые документы и привели их в порядок, чтобы убедиться в правильности расчета вашей комиссии и трансфера денежных средств водителям без дополнительных юридических рисков.

Статьи, применимые к данному случаю, включают следующие:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, глава 52 "Агентирование", глава 21 "Договорные обязательства" и главы 46-48 "Перевод денег", которые могут быть применимы в части перечисления денежных средств.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, особенно разделы, касающиеся обложения налогами доходов физических лиц и налогами с доходов организаций.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации для определения трудового и правового статуса водителей и их отношений с компанией-посредником.

Кроме того, необходимо учесть, что в данном случае участниками сделки являются физические и юридические лица, в связи с чем применимы также различные нормы гражданского и налогового законодательства, регулирующие отношения между ними.

Пункты, которые необходимо уточнить в агентском договоре, могут включать определение условий начисления комиссии в пользу партнера (в данном случае Сергея), порядок, по которому водители будут получать деньги от партнера и оплачивать свои налоги, а также правила взаимодействия партнера с клиентами и поставщиками услуг (компанией Uber). Также необходимо уточнить условия прекращения договора и возможных способов разрешения конфликтов между сторонами.