Работа в транспорте без отчислений и договор по факту заработка

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может работать без обязательных отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования и другие страховые фонды. Это является обязательным требованием трудового законодательства Российской Федерации. Если Вы хотите нанять помощника без предоставления всех социальных гарантий и отчислений, это может привести к негативным последствиям для Вас и рабочего, включая наложение административных и налоговых штрафов. Моим советом будет заключить с ним договор на соответствующих условиях, с уплатой всех необходимых налогов и страховых взносов, согласно требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием всех условий, включая размер оплаты труда и порядок ее выплаты. В данном случае следует уточнить, что сотрудник работает без отчислений в пенсионный фонд и ФСС, а оплата его труда производится по факту выполнения работы.

2. Список должностных обязанностей сотрудника, чтобы было понятно, какие именно работы он должен выполнять.

3. Соглашение о конфиденциальности и не разглашении коммерческой тайны, если в работе сотрудника есть информация, защищенная законом.

4. Заявление о согласии работника на работу без отчислений в пенсионный фонд и ФСС, если это предусмотрено условиями трудового договора.

5. Акт выполненных работ, подтверждающий факт фактического выполнения работы и размер оплаты труда.

При составлении документов рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи 426, 427, 430-432 Гражданского кодекса Российской Федерации.