Работа в салоне связи: пропажа товара и урезанная зарплата - что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при прохождении испытательного срока соответствующая форма трудового договора не является обязательной. Однако, рабочий договор должен быть заключен с работником, в том числе если он работает на испытательном сроке.

Отсутствие приказов, актов или других документов, связанных с недостачей, может свидетельствовать о том, что работодатель не выполнял установленные законом процедуры по возмещению ущерба.

Данный случай требует более подробного исследования и анализа фактических обстоятельств. Однако, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работников любую сумму, не оформив акт недостачи и не обеспечив соответствующую проверку.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - договор о коллективной материальной ответственности, подписанный с работодателем; - копии документов, которые Вы получили при заключении договора (если таковые были); - объяснительная записка, подписанная Вами и коллегой, которую Вы написали в ответ на требование работодателя об этом; - расчетная ведомость, показывающая, какая сумма была удержана из Вашей зарплаты.

Если работодатель не может предоставить соответствующий документальный материал, доказывающий наличие недостачи, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать деньги из заработной платы работника без его согласия или без вынесения соответствующего приказа. В случае если такие действия были приняты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд в защиту своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 19, 78, 80, 90, 91.