Права неофициально трудоустроенных: Оскорбления, урезанная ЗП, отказы в оформлении и борьба за компенсации и выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, работающему неофициально, не гарантировано право на официальное трудоустройство. Кроме того, работодатель, не оформляющий трудовые отношения, нарушает законодательство и должен нести за это ответственность.

Если работник решил уйти по соответствующим причинам, он имеет право на выплату заработной платы и компенсацию за использованный отпуск согласно законодательству Российской Федерации. Обращаться следует к работодателю с требованием о выплате соответствующих сумм и составлении соответствующего акта о выплате. Если работодатель отказывается выполнять обязательства, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

По поводу созданных невыносимых условий труда, постоянных оскорблений и нецензурной брани со стороны руководства также следует обратиться в трудовую инспекцию для рассмотрения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, если они были заключены, либо других документов, подтверждающих факт работы на данной организации в качестве неофициального сотрудника.
2. Документы, подтверждающие урезание ЗП вдвое, такие как расчетные листы за эти периоды.
3. Документы, подтверждающие требования официального трудоустройства, если таковые имеются (письма, электронные сообщения и т.д.).
4. Доказательства создания невыносимых условий труда, в том числе постоянных оскорблений и нецензурной брани со стороны руководства (свидетельские показания коллег или свидетелей, записи либо документы с места работы).

Для решения этой проблемы Вы можете обратиться к юристу, который специализируется на трудовых спорах. Также можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в суд. У Вас есть шансы выиграть дело, если будут собраны все необходимые документы и доказательства, и если будет доказано, что работодатель нарушил Ваши права на оплату труда, отпуск, официальное трудоустройство и создал неприемлемые условия труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 37-43, 127-133, 136-138, 142-143. Закон "О защите прав потребителей", статьи 18-19. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 295-298. Федеральный закон "О защите от недобросовестной конкуренции", статьи 14-15. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.32.