Работодатель требует оплаты за обучение: правомерно ли это для неофициально трудоустроенных с доказательствами обучения в специальной программе?

Если у вас нет заключенного с работодателем документа, которым вы согласились на оплату обучения, то работодатель не имеет права требовать с вас деньги за обучение. Однако, если вы действительно проходили обучение, работодатель может использовать результаты вашей работы в специальной программе в качестве доказательства выполняемой вами работы и требовать оплаты труда за это время. В целях защиты ваших интересов в подобной ситуации следует обратиться к юристу и, если требуется, подать соответствующую жалобу на предприятие, которое неофициально использует вашу рабочую силу и нарушает ваши права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия договора об оказании услуг по обучению или иного документа, подтверждающего факт оплаты обучения. 2. Доказательства фактического получения образования (зачетная книжка, сертификаты, свидетельства о повышении квалификации и т.п.). 3. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений между работником и работодателем. 4. Доказательства неофициальной занятости (например, свидетельские показания, сообщения из социальных сетей и т.п.). Важно понимать, что обучение работника является важной инвестицией со стороны работодателя, поэтому необходимо точно установить условия и ответственности сторон. В конкретном случае следует обращаться за консультацией к юристу, который сможет оценить все документы и дать точный ответ на поставленный вопрос.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция и локальные нормативные акты о работе". Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг". Статья 152.1, 152.2, 152.3 Трудового кодекса РФ "Оплата труда и материальное поощрение работников". Статья 53 Конституции РФ "Запрещение налагать принуждение в трудовой деятельности".