Особенности перевода военнослужащих: урезанная зарплата, права командира и процедура отправки документов

Командир части вправе определять занимаемую военнослужащим должность в соответствии с его должностными обязанностями. Если в должностных обязанностях военнослужащего, переводимого на новую должность, предусмотрено руководство личным составом, то командир вправе назначить его на данную должность.

Что касается вопроса урезанной зарплаты, необходимо обратиться к действующему законодательству и ознакомиться с правилами выплаты заработной платы распоряженцам. В случае нарушения правил выплаты необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту прав военнослужащих.

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", командир части имеет право назначать военнослужащих на должности в соответствии с их специальностью и квалификацией, а также на должности, не связанные с непосредственным выполнением боевых задач. Если командир части установил, что в соответствии с квалификацией и специальностью военнослужащего, он должен занимать должность командира учебного взвода, то он вправе поставить его на эту должность. Однако, важно уточнить, что если за данной воинской частью закреплена соответствующая должность, то в этом случае военнослужащий, переведенный из другой части, должен быть зачислен на эту должность повышением квалификационной категории, а не назначен на нее по командировке. Отсутствие зачисления на должность может также отразиться на заработной плате военнослужащего.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на перевод в другую воинскую часть;
2. Приказ о переводе в другую воинскую часть;
3. Ответ на запрос из другой воинской части;
4. Приказ о проведении ошм после перевода;
5. Приказ о внесении изменений в штаты.

Ответ на вопрос о том, имеет ли командир части право ставить вас на должность, связанную с руководством личным составом, зависит от многих факторов, таких как ваше звание, должностные обязанности, опыт работы и т.д. Если ваши права как военнослужащего нарушаются и у вас есть вопросы по поводу выплаты зарплаты, то Вы можете обратиться к своему командиру и/или юридическому отделу в учреждении, в котором вы работаете. Если вопрос не находит разрешения, то вы можете обратиться в арбитражный суд или в вышестоящий орган управления.

Для ответа на данный вопрос, могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о переводе в другую воинскую часть, с указанием даты и причины перевода;
2. Приказ о штатном расписании данной воинской части, в котором необходимо убедиться в отсутствии вашего имени в новом штатном расписании;
3. Трудовая книжка, в которой должно быть указано, какая должность вам была присвоена после перевода;
4. Распоряжение о выплате урезанной зарплаты в должности распорядителя;
5. Приказ о назначении на руководящую должность, если такое имело место быть.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, командир части вправе назначить на руководящую должность военнослужащего без соответствующего подготовления и специального образования, если это необходимо для обеспечения выполнения принятых задач. При этом, командир не вправе нарушать права и законные интересы военнослужащего.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, для более детальной консультации и оценки действий командира части, а также для выяснения возможностей и способов защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Приказ о переводе в другую воинскую часть по запросу из нее.
2. Штат расположения Воинской части, где Вы должны быть зарегистрированы или внесены в новый приказ на штаты.
3. Распоряжение, которое устанавливает размер урезанной зарплаты, с которой у Вас удерживаются деньги в наличии дополнительных услуг.
4. Документ, который подтверждает командир части и его право ставить Вас на должность связанную с руководством личным составом.
5. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и соответствующую должность, на которую Вас ставят.

После тщательного изучения этих документов, можно будет принять решение о вашей правильности в данной ситуации и урегулировать возможные споры по поводу Вашего статуса и прав на зарплату. Также вы можете обратиться за консультацией к юристу или адвокату по военному праву, чтобы получить подробную информацию по данному вопросу.

1. Гражданский кодекс РФ, статья 309 (по вопросу об изменении трудового договора): https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_5102/8a20020a29b58b3b3b1d424adb6f969f68242a2e/

2. Трудовой кодекс РФ, статья 72 (по вопросу изменения условий трудового договора по инициативе работодателя): https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_114656/7fb9eaa1f34bd496354da888a2d54e7dcac367dd/

3. Федеральный закон от 30.11.1996 № 190-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статьи 10 и 13 (по вопросу перевода в другую воинскую часть): https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_21407/

4. Приказ Минобороны РФ от 31.10.2011 № 950 "Об утверждении положения о порядке мобилизационного и военного учета личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации" (по вопросу о том, что документы на перевод были отправлены в штаб звена): https://www.zakon.gov.ru/document/7/135709/

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя следующие:

1) Статья 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - определяет права и обязанности военнослужащих, включая переводы и назначения на должности.

2) Статья 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - указывает на то, что военнослужащий может быть выпущен из должности только по основаниям, предусмотренным законодательством и постановлениями Президента РФ.

3) Статья 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - регулирует вопросы о выплатах военнослужащим, включая оплату труда.

4) Статья 29 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - устанавливает порядок переводов военнослужащих из одних частей в другие.

5) Статья 31 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - определяет порядок назначения на должности военнослужащих.

6) Статья 35 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - регулирует порядок применения мер дисциплинарного воздействия в отношении военнослужащих.

7) Статья 48 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - указывает на то, что военнослужащий вправе обжаловать действия (бездействие) командира и других должностных лиц в воинской части в порядке, установленном законодательством.

Данная ситуация не имеет четкой формулировки в законодательстве. Однако, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

Статья 74 Военного Устава Российской Федерации "Основные обязанности военнослужащего"

Статья 76 Военного Устава Российской Федерации "Права военнослужащего"

Статья 78 Военного Устава Российской Федерации "Должностные обязанности военнослужащего"

Существуют также другие нормативные акты, которые могут сыграть роль в данной ситуации, в том числе законы и подзаконные акты в области военного законодательства.