Права неофициально трудоустроенных: больничный, отпуск для родителей и защита

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют граждане, имеющие трудовой стаж не менее шести месяцев и находящиеся на учете в органах социальной защиты населения. Получение больничного листа не является основанием для возникновения права на пособие по уходу за ребенком. Однако, если Вы проработали шесть месяцев на предприятии и прошли регистрацию в соответствующих органах на учете в качестве матери, то у Вас есть право на получение пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса могут пригодиться следующие документы:

1. Больничный лист, который был получен в женской консультации.
2. Свидетельство о рождении ребенка, которое было выдано в роддоме или ЗАГСе.
3. Документы, подтверждающие право на выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о регистрации ребенка в качестве иждивенца).

Кроме того, возможно потребуется заполнить соответствующие заявления и документы, которые предоставляются в пенсионный фонд или социальное страхование. Если у вас есть сомнения относительно ваших прав на выплаты в отпуске по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к юристу или социальному работнику для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 января 2021 года) "Отпуск по уходу за ребенком", а также статьи 255 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплат по уходу за ребенком. Кроме того, могут применяться другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда и социальной защиты населения.