Работа в садике: вакансия воспитателя, подача заявления на увольнение, образца нет

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если Вы подали заявление на увольнение, то работодатель не имеет права Вас удерживать на работе. Однако, если заведующая не одобрила ваше заявление, нужно попросить ее письменно подтвердить отказ и не забыть запросить трудовую книжку и расчет по окончании работы в случае вашего увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, подтверждающие факт подачи заявления на увольнение воспитателем и согласие или несогласие заведующей на данное увольнение. Эти документы могут быть:

• Заявление на увольнение воспитателя, подписанное им и заведующей садиком;
• Протокол совещания коллектива или отдела кадров, на котором обсуждался вопрос об увольнении воспитателя;
• Документы, подтверждающие факт работы воспитателя в данном садике (трудовой договор, приказы о приеме на работу и о последующих изменениях в трудовом статусе воспитателя);
• Копии переписки (электронная или письменная) между воспитателем и заведующей или другими сотрудниками садика, касающейся вопросов увольнения воспитателя.

Также может потребоваться консультация с юристом по трудовому праву для уточнения деталей данного вопроса и принятия правильного решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Направление по вопросам труда и занятости";
• Статья 184 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".