Работа в пряничном цеху: перспективы и ограничения

Если в трудовом договоре между работодателем и работником указано, что работник принят на работу в конкретный цех или должность, то работодатель не имеет права переводить работника на работу в другой цех или должность без предварительного согласия работника. Однако, согласие работника на перевод может быть дано в письменной форме. В случае отказа работника от перевода работодатель может прекратить трудовой договор в порядке, установленном законодательством РФ.

Директор не может отправить работника работать в другой цех, если в его трудовом договоре указано иное место работы. Рабочий цех - это не только различные производственные здания, но и различные профессии, виды работ и т.д. Поэтому у работника есть право отказаться от перевода в другой цех, если это не соответствует его трудовому договору или нарушает законодательство о труде. Вероятно, для урегулирования данной ситуации работник может обратиться к адвокату или юристу для консультации и защиты своих прав, а также подключить к этому вопросу юридический отдел предприятия, на котором он работает.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".