Работа в Представительстве немецкой организации и закрытие офиса: социальные гарантии и трудовой договор

В соответствии с немецким трудовым законодательством при закрытии организации работник имеет право на социальную защиту, которая включает компенсацию за неоплаченное отпускное время, премии, не выплаченные заработки за оставшиеся дни работы, а также возможность подачи на пособие по безработице. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и возможные ограничения применения немецких норм в данном случае. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Действующий трудовой договор с немецкой организацией.
2. Документы, подтверждающие факт закрытия Представительства.
3. Правовые документы Германии, регулирующие социальные гарантии и выплаты в схожих ситуациях.
4. Российские правовые документы, которые регулируют трудовые отношения и социальные гарантии в подобных случаях, если они применимы к данной ситуации.

Стоит также отметить, что поскольку в данном случае трудовые отношения подчиняются праву Германии, то возможно потребуется консультация немецких юристов для правильного применения международных и национальных норм права в данной ситуации.

К сожалению, в данном запросе не указаны конкретные обстоятельства, которые определили бы необходимость применения немецкого права и возникновения социальных гарантий в данном случае. В общем случае, для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями, могут применяться следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ "Об оплате труда";
• Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
• Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Однако, если трудовой договор напрямую заключен с немецкой организацией, то в соответствии с ним трудовые отношения подчиняются в первую очередь праву Германии, и для решения вопроса обеспечения социальных гарантий в данном случае необходимо обращаться к законодательству Германии.