Работа в организации TIENS: обман или реальная возможность? Отзывы и опыт автора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1237406
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель обязан предоставлять информацию о компании и о вакансии в объявлении о найме или на собеседовании. Недостаток информации о компании может создать предположение о недостаточной прозрачности процесса найма. Также работодатель не может требовать от соискателя пройти "ознакомительный день" без оплаты труда. Действия работодателя, описанные в данном контексте, могут вызывать подозрения в обмане и нарушении трудовых прав соискателя на работу.
1) Резюме; 2) Диплом об образовании (возможно, с приложением); 3) Трудовая книжка.
В данной ситуации применимы следующие статьи закона: - статья 14.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (запрет на недобросовестную рекламу); - статья 129 Трудового кодекса РФ (требования к организации и проведению собеседования); - статья 207.1 Трудового кодекса РФ (об ознакомительном дне при приеме на работу); - статья 151.2 и статья 154.1 Гражданского кодекса РФ (о защите потребителей от недобросовестной конкуренции); - статья 171.1 Уголовного кодекса РФ (о мошенничестве в сфере предпринимательства).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы