Работа в организации: отказ от перевода в ночную смену из-за учебы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право без согласия работника вносить изменения в условия трудового договора, если это связано с необходимостью выполнения работ в условиях, отличных от предусмотренных договором. В данном случае, если перевод на ночную смену связан с такой необходимостью, то работодатель может внести соответствующее изменение в трудовой договор без согласия работника. Однако, работник имеет право на изменение графика работы, в случае обоснованной просьбы и при условии, что это не повлечет за собой нарушение работодателем сроков и качества выполнения работы.

В данном случае, первым делом, следует обратить внимание на содержание трудового договора, в котором должны быть прописаны условия работы, включая сменный график. Если в договоре указано, что работник будет работать в дневную смену, то работодатель не имеет права перевести его на ночную смену без согласия работника.

Если договор не содержит закрепленного сменного графика, то работодатель необходимо предупредить работника о намерении перевести его на ночную смену в письменном формате не позднее чем за две недели до начала работы в ночном графике.

Если работник не согласен на перевод в ночную смену, он может оспорить данное решение в установленном порядке. Работодатель не имеет права принудительно перевести работника на другую смену.

Необходимые документы: трудовой договор, приказ о переводе на ночную смену (если имеется), письменное заявление работника о несогласии на перевод в ночную смену.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий труда";
• статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от изменения условий труда".