Работа в охране: проблемы с пожарной сигнализацией, архивом и ущербом. Решения для невыплаты зарплаты при увольнении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора и выплаты социальных отчислений является незаконной. В данном случае работник фактически работал без официальной записи в трудовой книжке, и это может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность.

Что касается обвинений в причинении ущерба, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан доказать, что работник намеренно или по неосторожности причинил ущерб. В данном случае, если органы внутренних дел приняли решение о возбуждении уголовного дела, работник имеет право на защиту своих прав в суде.

Что касается не выплаты зарплаты при увольнении, то работник может обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения соответствующей компенсации, если работодатель нарушил договорные обязательства в соответствии с трудовым договором.

Однако, для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и подробной консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или иное соглашение, которое могло бы подтвердить, что Вы работали на данной должности в охране.

2. Доказательства того, что при срабатывании пожарной сигнализации Вы совершенно не были связаны с возникшим ущербом.

3. Доказательства того, что выплата заработной платы была оговорена и обязательство по ее выплате было на стороне Вашего работодателя.

4. Документальное подтверждение ущерба, который причинен при сработке пожарной сигнализации.

5. Доказательства того, что ущерб был причинен не Вами, а, например, из-за нарушения правил эксплуатации техники, или отсутствия должного оборудования для борьбы с водой.

После того, как будут собраны все необходимые документы, Вы можете обратиться к юристу, который окажет квалифицированную помощь в решении Вашей проблемы, защитит Ваши права и интересы в суде или в других органах, в зависимости от того, какие юридические средства будут наиболее эффективными в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата";
• Статья 170 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав";
• Статья 171 УК РФ "Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав";
• Статья 272 УК РФ "Несоблюдение требований пожарной безопасности";
• Статья 158.1 УК РФ "Кража заработной платы";
• Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество при выплате заработной платы";
• Статья 1201 ГК РФ "Ответственность за причинение вреда при исполнении обязательств";
• Статья 1301 ГК РФ "Ответственность за нарушение авторских и смежных прав".

Чтобы определить, какие именно статьи будут применимы в данной ситуации, необходимо провести более подробное юридическое изучение фактических обстоятельств. Для этого следует обратиться к юристу, специализирующемуся на подобном типе правовых вопросов. В случае отказа в выплате зарплаты, вам следует обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.