Работа в магазине детского питания: законность налогового взыскания и проблемы с начальством

Российское законодательство не разрешает работодателю принуждать сотрудника выплатить долг третьей стороне, в данном случае просрочку. Я рекомендую обратиться за юридической помощью, если работодатель продолжает настаивать на таком требовании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьями 136-138), который регулирует порядок удержания из заработной платы работника денежных средств на погашение долгов перед работодателем.

2. Договором трудового найма между работником и работодателем, где должны быть прописаны все условия оплаты труда, в том числе и предусмотреные удержания из заработной платы.

3. Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", который регулирует порядок продажи товаров, качество продукции, а также права и обязанности продавца и покупателя.

На основании этих документов следует оценить законность требования работодателя о выплате просрочки. Если эти действия находятся в рамках закона и условия контракта трудового найма, то работнику необходимо выполнить требование работодателя. В случае несоответствия действий работодателя действующему законодательству, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи 317 и 319 Трудового кодекса Российской Федерации.