Работа в крупном ООО и управление малым ООО: вопросы выплат и трудностей при уходе в декрет

Здравствуйте! При уходе в декретный отпуск, сотруднику по основному месту работы должны выплачиваться ежемесячные пособия по беременности и родам. При этом, относительно выплат по месту учредителя и директора в другой организации следует обращаться к документам, регулирующим деятельность этой организации, а именно к учредительному договору и трудовому договору. Наличие таких выплат или их отсутствие может зависеть от условий трудового договора в другой организации, в которой работник является учредителем и директором. Поэтому, возможно, в данном случае могут возникнуть трудности, требующие юридического содействия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с большим ООО.
2. Устав и документы, подтверждающие статус учредителя и директора в маленьком ООО.
3. Заявление о предстоящем уходе в декретный отпуск с указанием даты начала отпуска.

Относительно выплаты в декретный отпуск, наемный сотрудник может рассчитывать на оплату пособия по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не более максимальной величины пособия.

Относительно трудностей, в данном случае, возможны трудности с оплатой работника в маленьком ООО, если ему не будет предоставлена возможность работать удаленно или на краткосрочных сроках. Также, при несвоевременной оплате пособия по беременности и родам, работник может обратиться в органы социальной защиты населения или суд.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 256-279); - Закон о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей (статьи 1-12); - Налоговый кодекс РФ (статьи 217-219); - Закон о бухгалтерском учете (статьи 53-55).