Работа в издательстве Федерального университета: возможно ли родственникам работать вместе?

Согласно законодательству Российской Федерации, не существует прямого запрета на трудоустройство родственников в одном и том же отделе. Однако, если вопрос касается государственного учреждения, то необходимо учитывать требования, установленные законодательством о государственной службе. Если упомянутый Федеральный университет является государственным учреждением, то родственное отношение между начальником и переплетчицей может рассматриваться как потенциальный конфликт интересов. В этом случае, возможно, потребуется обеспечить процедуру по исключению или урегулированию конфликта интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на положения закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и правил этики государственной гражданской службы. В соответствии со статьей 22 указанного Закона, государственный гражданский служащий не может заниматься предпринимательской деятельностью или участвовать в ней. Однако, в данном случае родная сестра не является государственным гражданским служащим.
Таким образом, если при приеме на работу сестры в качестве переплетчика будут соблюдены все требования трудового законодательства РФ, то устройство не будет являться нарушением закона. Документы, которые могут потребоваться в данном случае, включают в себя договор трудового найма и трудовую книжку сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете трудоустройства близких родственников"
• Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу"

Обе статьи запрещают трудоустройство близких родственников в одной организации (в данном случае, в одном отделе Федерального университета). Однако, стоит отметить, что есть исключения из данного правила, такие как установление внутриорганизационного лимита, но это требует дополнительного анализа особенностей работы конкретной организации.