Набор сотрудников в ИП: работа без трудового договора и за процент от прибыли в издательстве мобильных игр

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, найм работников без заключения трудовых договоров запрещен. Кроме того, работники не могут получать оплату только в виде процента от прибыли проекта, необходимо заключать договоры, определяющие размеры и формы выплат за оказание услуг. Рекомендуется обратиться к юристу для правильной организации трудовых отношений и избежания возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса, необходимо учесть следующие документы:

1. Устав ИП — если у ИП несколько видов деятельности, в том числе и издательство, то это должно быть указано в уставе.

2. Договоры с сотрудниками — для того чтобы заключать договоры с сотрудниками, необходимо убедиться, что это не признавалось бы трудовым договором. Для этого необходимо заключить соглашение с сотрудником, которое бы указывало все условия будущей совместной работы и выглядел как договор о сотрудничестве.

3. Договор с заказчиком/клиентом — для организации работ и заключения соответствующих договоров естественно необходимо наличие заказчика (например, клиентов, которым необходима разработка игр).

4. Документы подтверждающие финансовую состоятельность проекта — например, бизнес план.

5. Документы, свидетельствующие о регистрации ИП и налоговый номер.

6. При необходимости договора с партнерами и правообладателями.

7. Территориальные условия проведения работ и правила, устанавливаемые законодательством.

Ст. 2 и 402-406 Трудового кодекса Российской Федерации.