Работа в государственной поликлинике: обязательность хранения загранпаспорта и подпись на секретность

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работы в государственной организации (в данном случае ведомственной поликлинике) подписать какие-либо документы о секретности. Если вам не были предъявлены требования о подписании документов на конфиденциальность, то вы не должны их подписывать.

Что касается вопроса хранения загранпаспорта в отделе кадров, в данном случае такое требование не имеет законодательного обоснования и является нарушением ваших прав. Отдел кадров не может требовать у вас передачи загранпаспорта на хранение.

Также, ваше право ездить заграницу не может быть ограничено без законодательного основания. Если на официальной бумаге нет запрета на выезд за границу, то вы имеете право его совершить без каких-либо последствий по закону.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Должностная инструкция: необходимо проанализировать содержание должностной инструкции сотрудника, чтобы определить, указано ли там какое-либо условие относительно выезда за границу.

2. Кодекс законов о труде: необходимо изучить нормы Кодекса законов о труде, чтобы выяснить, существует ли право у работников на выезд за границу, и какие могут быть последствия для работника и работодателя в случае нарушения этого права.

3. Трудовой договор: необходимо проанализировать действующий трудовой договор, чтобы проверить, указано ли там какое-либо условие, которое могло бы запрещать выезд за границу.

4. Правила внутреннего трудового распорядка: может быть необходимо проанализировать правила внутреннего трудового распорядка организации, чтобы выяснить, указано ли там какое-либо условие о запрете выезда за границу.

5. Законодательство о защите государственной тайны: необходимо изучить законодательство о защите государственной тайны, чтобы убедиться, что сотрудник не обязан был подписывать какие-либо формы секретности и не является обязанным сдавать заграничный паспорт на хранение в отдел кадров.

6. Другие связанные с этим документы: могут быть необходимы другие документы, связанные с вопросом выезда за границу, которые возможно имеет работница поликлиники, например, заключения юристов, принятые в предыдущих случаях выезда за границу.

В данном случае, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Пункт 3 статьи 77.2 Трудового Кодекса гласит, что работодатель вправе устанавливать запрет или ограничения на выезд работника за пределы Российской Федерации либо на указанный работодателем срок в целях обеспечения выполнения работника своих трудовых обязанностей, защиты государственных или иных законных интересов работодателя, обеспечения конфиденциальности информации работодателя.

С другой стороны, в соответствии с пунктом 3 статьи 63 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно перемещаться и выбирать место пребывания.

Таким образом, работодатель не вправе запретить выезд работника за пределы Российской Федерации без законного основания. Если работник не подписывал документов о секретности, то ему не нужно сдавать загранпаспорт на хранение в отдел кадров.