Работа в двух организациях: условия и возможности совмещения трудовой деятельности

Если работник получил разрешение от первой организации на совместительство и соблюдает все условия трудового договора, то он может работать в двух организациях по одной трудовой книжке, в одной из которых он работает по основному месту работы, а во второй - по совместительству. Важно также учитывать, что все доходы должны быть оформлены и заявлены в налоговую службу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации и установленные правила совместительства.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на работу в нескольких организациях по разным трудовым договорам, если это не запрещено трудовым договором и иными нормативными актами, а также не влечет нарушения трудовой дисциплины, охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Если работник планирует работать в двух организациях по одной трудовой книжке, то ему необходимо получить согласие первой организации на такую работу. Кроме того, работник должен заключить со второй организацией совместительство по отдельному трудовому договору. Для этого ему следует обратиться к работодателю соответствующей организации и оформить необходимые документы (трудовой договор, приказы и т.д.) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения вопроса о возможности работы в двух организациях по одной трудовой книжке необходимы следующие документы: - трудовой договор с первой организацией; - согласие первой организации на совместительство; - трудовой договор со второй организацией и другие документы, необходимые для заключения такого договора.

Статьи 17-19 Трудового кодекса Российской Федерации.