Работа в детском саду: зарабатывать меньше прожиточного минимума - законно ли это? Где найти помощь?

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда для работников, занятых в национальной шкале должностей, не может быть установлен ниже уровня прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта РФ на дату заключения трудового договора. Если размер оплаты труда работника меньше установленного законодательством, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд в соответствии с законодательством. Рекомендую Вам обратиться в органы Роструда или непосредственно в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Прокуратуру РФ или территориальный орган Роструда по месту работы для проверки законности договора между рабочим и работодателем. Для этого понадобятся следующие документы: копия договора между рабочим и работодателем, выписка из трудовой книжки, расчетный лист заработной платы. Также стоит обратить внимание на возможность обращения в профессиональный союз, которые могут оказать консультацию и юридическую помощь. В случае выявления нарушения законодательства, органы контроля будут принимать соответствующие меры в соответствии с законодательством РФ.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прожиточный минимум работника"), статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты труда"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на минимальную заработную плату"), статья 48 Конституции Российской Федерации ("Права и свободы граждан"). Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).