Работа в детском саду: сохранение места при отъезде из города с троими детьми на год

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет в случае замены места жительства работника на другое по причине, связанной с сопровождением ребенка. Однако, если Ваши дети старше 14 лет, работодатель не обязан сохранять Вам место работы при смене места жительства. Также следует учесть, что сохранение места работы может быть ограничено сроком до одного года и не может применяться более одного раза в течение календарного года. Поэтому, рекомендую обратиться к своему работодателю и обсудить возможность сохранения Вашего места работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к администрации детского сада с официальным заявлением, в котором указать причины и сроки отсутствия на работе. Кроме того, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие необходимость временного отъезда (например, документы на учебу ребенка или нахождение родственников в другом городе). В случае положительного решения администрацией детского сада, возможно будет сохранить место работы. Однако, точные требования могут варьироваться в зависимости от местных нормативных актов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 86-89
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 8-9